Le Canadien de Montréal devra payer un surplus pour Lane Hutson cette saison
Crédit photo: La Poche Bleue
Cette saison, chez le Canadien de Montréal, on peut affirmer que la plus grande surprise de l'équipe est sans doute le jeune défenseur flamboyant Lane Hutson, mais le Canadien devra débourser plusieurs dollars supplémentaires en raison de ses performances.
Depuis le début de l'année, Lane Hutson impressionne grâce à son style de jeu hors du commun.
On peut dire qu'Hutson est très spécial lorsqu'il transporte la rondelle d'une zone à l'autre et lorsqu'il est le général de l'avantage numérique.
Avec une première saison aussi impressionnante, Lane Hutson est dans la course (s'il n'est pas le favori) afin de gagner le
trophée Calder.
Cela étant dit, en raison de ses performances, le Canada devra lui payer des bonis assez importants.
Lane Hutson a atteint le maximum en bonus de performance
Avec les projections de la masse salariale actuelle, le Canadien devra sans doute être impacté négativement l'année prochaine en raison des bonus de performance.
« Quand une équipe dépasse le plafond, les bonis de performance accumulés par les joueurs deviennent un excédent qui est retranché à la masse salariale la saison prochaine. »
Le journaliste explique également que le boni maximum est en lien avec le choix de repêchage.
Voici la liste des bonis atteints:
« 250 000 $ pour avoir obtenu 25 aides (il en a déjà 45);
250 000 $ pour avoir obtenu 40 points (il en a déjà 49);
250 000 $ pour une moyenne de temps de jeu dans le top 4 chez les défenseurs du CH. »
Enfin, avec une première saison exceptionnelle, on peut dire que Lane Hutson a surpris plusieurs amateurs de hockey cette saison et on peut se demander quel contrat il exigera lorsque son contrat d'entrée arrivera à échéance.
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| SONDAGE |
11 MARS | 775 RÉPONSES Le Canadien de Montréal devra payer un surplus pour Lane Hutson cette saison Pensez-vous que le Canadien de Montréal doit signer Lane Hutson à long terme dès le 1er juillet 2025, même si son contrat finit en 2026? |
| Oui | 620 | 80 % |
| Non | 155 | 20 % |
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