Le Canadien dans l’eau chaude : une lourde pénalité imminente de la LNH
Kent Hughes devra sortir le chéquier pour éponger le succès de ses espoirs. Avec la saison qui s'achève contre les Flyers, le Tricolore connaît déjà sa facture pour l'an prochain.
On s'entend que c'est le prix à payer quand le talent finit par éclore. Les bonis de performance accordés aux recrues vont laisser une trace sur la masse salariale.
Au total, Ivan Demidov, Lane Hutson, Oliver Kapanen et Jacob Fowler ont cumulé 1 980 000 $ en primes durant le présent calendrier. C'est une somme majeure pour l'organisation.
Comme Montréal ne dispose que de 45 588 $ de marge sous le plafond de 95,5 millions $, l'excédent se transforme en pénalité directe. On parle d'un montant de 1 934 412 $ amputé pour 2026-2027.
Ivan Demidov mène le bal avec une récolte de 1 M$ en bonis. Le jeune attaquant a atteint ses objectifs de production, notamment avec ses 60 points et ses 35 aides.
Lane Hutson n'est pas en reste avec une enveloppe de 400 000 $. Il a franchi les plateaux des 40 points et des 10 buts, prouvant qu'il appartient à l'élite offensive.
Oliver Kapanen a aussi frappé fort avec 20 buts, empochant 500 000 $. De son côté, le gardien Jacob Fowler ajoute 80 000$ à la note finale pour ses parties jouées.
La gestion serrée de Kent Hughes
Faut l'avouer, le DG a limité les dégâts lors des négociations de contrats. Sans certaines clauses restrictives, la pénalité aurait pu être bien plus salée pour le club.
C'est une situation familière au Centre Bell puisque l'équipe traînait déjà une pénalité de 1,75 M$ cette saison. La reconstruction passe inévitablement par ces ajustements comptables.
L'absence de Patrik Laine, resté sur la liste des blessés, n'a pas permis d'alléger la structure financière avant la date limite. Le vétéran n'a pas joué depuis octobre.
Montréal montre une fiche de 8-2-0 à ses derniers matchs alors que la saison tire à sa fin. Les partisans peuvent voir le verre à moitié plein malgré cette contrainte financière.
C'est la preuve concrète que la relève produit à la hauteur des attentes. On préfère payer pour des points que de gérer un plafond sans talent en uniforme.
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